L'autorizzazione della cessione del quinto avviene in più fasi. Inizialmente, il lavoratore inoltra la richiesta al finanziatore. Successivamente, il datore di lavoro del richiedente viene coinvolto nel processo, essendo notificato del contratto di cessione del quinto sottoscritto dal lavoratore. È il datore di lavoro che effettua le trattenute sullo stipendio e le riversa direttamente al finanziatore.
Una volta che il lavoratore ha sottoscritto il contratto di cessione del quinto, il datore di lavoro gioca un ruolo cruciale nel processo. Egli deve essere informato della cessione in quanto responsabile della trattenuta della rata direttamente dallo stipendio del dipendente. Il datore di lavoro, tuttavia, non ha il potere di negare la cessione del quinto, a meno che non ci siano specifiche circostanze legali che lo impediscono, come nel caso di fallimento o di altre situazioni finanziarie critiche dell'azienda.
È importante notare che, mentre il datore di lavoro ha l'obbligo di effettuare le trattenute e di versarle al finanziatore, non è coinvolto nella valutazione della solvibilità del lavoratore o nella decisione di approvare o meno il prestito. Queste valutazioni sono di competenza esclusiva dell'istituto finanziatore, che esamina la situazione economica e creditizia del richiedente prima di approvare la cessione del quinto.
In sintesi, il processo di autorizzazione della cessione del quinto coinvolge sia l'istituto finanziatore sia il datore di lavoro, ma con ruoli distinti e separati. Il finanziatore valuta e approva la richiesta di prestito, mentre il datore di lavoro si occupa della gestione pratica delle trattenute sullo stipendio una volta che il prestito è stato approvato e il contratto è stato sottoscritto dal lavoratore.